Was wäre, wenn die besten Mitarbeiter dich finden würden – und nicht umgekehrt? Willkommen bei NAVIK.
Schau dir an, wie wir es geschafft haben, innerhalb von nur 23 Tagen für ein Unternehmen 46 qualifizierte Bewerbungen zu generieren, sodass sie uns gebeten haben, die Kampagne zu stoppen.
Setzt du immer noch auf Methoden aus
dem letzten Jahrhundert?
In Deutschland wird oft noch so rekrutiert, als wären wir im Mittelalter: klassische Jobportale, Printanzeigen und langwierige Prozesse. Viele Unternehmen haben sich so an diese veralteten Wege gewöhnt, dass sie nicht erkennen, wie viel effektiver und kosteneffizienter modernes Recruiting sein könnte. Das Problem? Diese alten Ansätze führen oft nicht mehr zu den gewünschten Ergebnissen – und doch beharren viele darauf, immer wieder die gleichen Methoden zu nutzen.
Erfahre, wie wir in kürzester Zeit qualifizierte Bewerber generieren
– während andere noch mit veralteten Methoden kämpfen
Unser datengetriebener Social Recruiting-Ansatz bietet dir eine verlässliche, kontinuierliche Pipeline qualifizierter Bewerber – individuell auf deine Anforderungen abgestimmt und zukunftsorientiert.
Wir legen besonderen Fokus auf wechselwillige Kandidaten, da diese oft die besten Mitarbeiter sind. Gleichzeitig erreichen wir auch Fachkräfte, die bisher noch nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, aber durch die richtige Ansprache von deinem Unternehmen überzeugt werden können.
Während andere Unternehmen noch auf teure Jobportale setzen, sprechen wir die passenden Kandidaten genau dort an, wo sie sind. Keine klassischen Anzeigen mehr, sondern ein skalierbarer Bewerberstrom, der dein Recruiting effizienter und nachhaltiger macht.
Die hier gezeigten Erfolgsraten und Kosten pro Bewerber basieren auf verlässlichen Daten aus der DACH‒Region (u. a. Statista, XING Recruiting) und bieten einen objektiven Vergleich der Effizienz verschiedener Recruiting‒Methoden hinsichtlich Kosten und Bewerberqualität.
Mit durchschnittlich 45 qualifizierten Bewerbern pro Monat und Kosten von nur
150 € pro Bewerber übertriffst du mit uns alle herkömmlichen Methoden um ein Vielfaches.
So erreichst du planbare Ergebnisse – effizienter und kostengünstiger als je zuvor.
Wechselwillige Kandidaten
im Fokus
Wir sprechen gezielt Kandidaten an, die offen für Veränderungen sind – sei es, weil sie unzufrieden mit ihrer aktuellen Situation sind oder weil sie sich beruflich weiterentwickeln möchten. Diese oft unterschätzte Zielgruppe umfasst Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen, aber durch gezielte Ansprache von deinem Unternehmen begeistert werden können. So erreichst du die besten Talente dort, wo klassische Methoden an ihre Grenzen stoßen.
Planbare
Bewerberpipeline
Schluss mit unberechenbaren Schwankungen im Bewerbungsprozess: Mit uns kannst du auf eine kontinuierliche Pipeline qualifizierter Bewerber zählen, die exakt auf deinen Bedarf abgestimmt ist. Ob kurzfristig oder langfristig – wir liefern genau die richtigen Kandidaten, genau dann, wenn du sie brauchst. Planbarkeit und Zuverlässigkeit stehen dabei an erster Stelle.
Effizienz durch
Flatrate-Modell
Mit unserem Flatrate‒Modell hast du volle Transparenz und Planungssicherheit. Du weißt jederzeit, welche Kosten auf dich zukommen – ohne versteckte Gebühren oder unvorhersehbare Ausgaben. So kannst du dein Recruiting effizient und kalkulierbar gestalten, während du dich auf die Ergebnisse verlassen kannst.
Nach über einem Jahrzehnt Erfahrung im Performance Marketing haben wir unsere Erfolgsstrategien auf das Recruiting übertragen. Das Ergebnis?
Eine Bewerberwelle, die Unternehmen an die Grenze ihrer Kapazitäten bringt
– schneller und kosteneffizienter, als du es dir vorstellen kannst.
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Häufig gestellte Fragen
Ist NAVIK eine Personalagentur, ein Headhunter oder ein Jobportal?
Welche Positionen könnt ihr mit eurem Ansatz besetzen?
Was ist Performance Recruiting, und wie funktioniert es?
Was erwartet mich im Erstgespräch mit NAVIK?
Welche Ergebnisse kann ich erwarten, und wie stellt ihr diese sicher?
Wie einfach ist der Prozess für mich als Kunde?