Setzt du immer noch auf Methoden aus
dem letzten Jahrhundert?
In Deutschland wird oft noch so rekrutiert, als wären wir im Mittelalter: klassische Jobportale, Printanzeigen und langwierige Prozesse. Viele Unternehmen haben sich so an diese veralteten Wege gewöhnt, dass sie nicht erkennen, wie viel effektiver und kosteneffizienter modernes Recruiting sein könnte. Das Problem? Diese alten Ansätze führen oft nicht mehr zu den gewünschten Ergebnissen – und doch beharren viele darauf, immer wieder die gleichen Methoden zu nutzen.
Erfahre, wie wir in kürzester Zeit qualifizierte Bewerber generieren
– während andere noch mit veralteten Methoden kämpfen
Unser datengetriebener Social Recruiting-Ansatz bietet dir eine verlässliche, kontinuierliche Pipeline qualifizierter Bewerber – individuell auf deine Anforderungen abgestimmt und zukunftsorientiert.
Wir legen besonderen Fokus auf wechselwillige Kandidaten, da diese oft die besten Mitarbeiter sind. Gleichzeitig erreichen wir auch Fachkräfte, die bisher noch nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, aber durch die richtige Ansprache von deinem Unternehmen überzeugt werden können.
Während andere Unternehmen noch auf teure Jobportale setzen, sprechen wir die passenden Kandidaten genau dort an, wo sie sind. Keine klassischen Anzeigen mehr, sondern ein skalierbarer Bewerberstrom, der dein Recruiting effizienter und nachhaltiger macht.
Die hier gezeigten Erfolgsraten und Kosten pro Bewerber basieren auf verlässlichen Daten aus der DACH‒Region (u. a. Statista, XING Recruiting) und bieten einen objektiven Vergleich der Effizienz verschiedener Recruiting‒Methoden hinsichtlich Kosten und Bewerberqualität.
Mit durchschnittlich 45 qualifizierten Bewerbern pro Monat und Kosten von nur
150 € pro Bewerber übertriffst du mit uns alle herkömmlichen Methoden um ein Vielfaches.
So erreichst du planbare Ergebnisse – effizienter und kostengünstiger als je zuvor.
Wechselwillige Kandidaten
im Fokus
Wir sprechen gezielt Kandidaten an, die offen für Veränderungen sind – sei es, weil sie unzufrieden mit ihrer aktuellen Situation sind oder weil sie sich beruflich weiterentwickeln möchten. Diese oft unterschätzte Zielgruppe umfasst Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen, aber durch gezielte Ansprache von deinem Unternehmen begeistert werden können. So erreichst du die besten Talente dort, wo klassische Methoden an ihre Grenzen stoßen.
Planbare
Bewerberpipeline
Schluss mit unberechenbaren Schwankungen im Bewerbungsprozess: Mit uns kannst du auf eine kontinuierliche Pipeline qualifizierter Bewerber zählen, die exakt auf deinen Bedarf abgestimmt ist. Ob kurzfristig oder langfristig – wir liefern genau die richtigen Kandidaten, genau dann, wenn du sie brauchst. Planbarkeit und Zuverlässigkeit stehen dabei an erster Stelle.
Effizienz durch
Flatrate-Modell
Mit unserem Flatrate‒Modell hast du volle Transparenz und Planungssicherheit. Du weißt jederzeit, welche Kosten auf dich zukommen – ohne versteckte Gebühren oder unvorhersehbare Ausgaben. So kannst du dein Recruiting effizient und kalkulierbar gestalten, während du dich auf die Ergebnisse verlassen kannst.
Nach über einem Jahrzehnt Erfahrung im Performance Marketing haben wir unsere Erfolgsstrategien auf das Recruiting übertragen. Das Ergebnis?
Eine Bewerberwelle, die Unternehmen an die Grenze ihrer Kapazitäten bringt
– schneller und kosteneffizienter, als du es dir vorstellen kannst.
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Häufig gestellte Fragen
Ist NAVIK eine Personalagentur, ein Headhunter oder ein Jobportal?
Nein, unser Ansatz geht weit über traditionelle Methoden hinaus. Mit Performance Recruiting bauen wir eine kontinuierliche Pipeline an qualifizierten Bewerbern auf, die genau zu deinen Anforderungen passen. Während Personalagenturen und Jobportale oft auf passive Methoden setzen und Headhunter teure Einzelplatzierungen anbieten, sprechen wir mit gezielten, datengetriebenen Kampagnen deine Zielgruppe direkt an – auch potenzielle Bewerber, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind. So erreichst du planbare, nachhaltige Ergebnisse und sparst Zeit und Kosten im Vergleich zu herkömmlichen Wegen.
Welche Positionen könnt ihr mit eurem Ansatz besetzen?
Unser Recruiting-Ansatz ist vielseitig und deckt eine breite Palette von Positionen ab – von qualifizierten Fachkräften bis hin zu zuverlässigen Hilfskräften. Wir passen unsere Kampagnen gezielt an deine individuellen Anforderungen an, sodass du stets passende Bewerber erhältst, unabhängig davon, ob es sich um spezialisierte oder allgemeine Rollen handelt. Durch unsere datenbasierte Strategie erreichen wir genau die Zielgruppen, die für deine offenen Stellen relevant sind, und liefern dir kontinuierlich qualifizierte Kandidaten, die dein Team optimal ergänzen.
Was ist Performance Recruiting, und wie funktioniert es?
Performance Recruiting ist ein datenbasierter Ansatz, der die besten Elemente des Online-Marketings mit Recruiting verbindet. Wir nutzen gezielte Kampagnen, die genau auf die definierten Zielgruppen abgestimmt sind und deine Stellenangebote bei den relevanten Personen platzieren. Im Gegensatz zu traditionellen Methoden ermöglicht unser Ansatz kontinuierliche Optimierungen und eine regelmäßige Anpassung der Kampagnen, um maximale Ergebnisse zu erzielen.
Was erwartet mich im Erstgespräch mit NAVIK?
Im Erstgespräch (ca. 15 Minuten) klären wir durch gezielte Fragen deinen Personalbedarf und prüfen, ob unser Ansatz zu deinen Anforderungen passt.
Anschließend erstellen wir ein individuelles Angebot, basierend auf deinem Bedarf.
Sollte unser Ansatz nicht optimal für dich sein, geben wir dir ehrliches Feedback.
Welche Ergebnisse kann ich erwarten, und wie stellt ihr diese sicher?
Viele unserer Kunden sehen bereits innerhalb der ersten Tage erste qualifizierte Bewerbungen. Unser datengetriebener Ansatz liefert schnelle, verlässliche Ergebnisse, die wir kontinuierlich optimieren, um eine konstant hohe Qualität und Menge an Bewerbern sicherzustellen.
Da wir von unserem Ansatz überzeugt sind und wissen, dass er funktioniert, bieten wir bei individuellen Bedürfnissen auch flexible Lösungen an, um sicherzustellen, dass die vereinbarten Ziele erreicht werden. Dein Erfolg und eine konstant hohe Bewerberqualität stehen bei uns an erster Stelle.
Wie einfach ist der Prozess für mich als Kunde?
Nach einem kurzen Erstgespräch, bei dem wir die grundlegenden Informationen zu deinem Personalbedarf aufnehmen, übernehmen wir den gesamten weiteren Prozess.
Du kannst dich auf dein Tagesgeschäft konzentrieren, während wir alles für dich organisieren.
Unsere Leistungen im Detail:
• Präzise Zielgruppenanalyse:
Basierend auf deinen Anforderungen analysieren wir den Bewerbermarkt und identifizieren genau, welche Kandidaten perfekt zu deinem Unternehmen passen. Darauf aufbauend entwickeln wir eine Strategie, um diese gezielt anzusprechen.
• Erstellung maßgeschneiderter Funnels:
Wir gestalten digitale Bewerber-Funnels, die potenzielle Kandidaten strukturiert durch den Prozess führen. So stellen wir sicher, dass nur die besten Bewerber am Ende auf deinem Tisch landen.
• Kampagnen-Setup und Anzeigengestaltung:
Wir entwickeln und schalten Anzeigen, die auf die Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnitten sind – auf den Plattformen, die deine Zielgruppe am besten erreichen.
• Bereitstellung eines CRM-Systems:
Um den Bewerbungsprozess noch effizienter zu gestalten, stellen wir dir ein benutzerfreundliches CRM-System bereit. So kannst du Bewerber einfach verwalten, organisieren und schnell mit ihnen kommunizieren.
• Split-Testing und fortlaufende Optimierung:
Um die besten Ergebnisse zu erzielen, testen wir verschiedene Anzeigen- und Funnelvarianten. Nur die erfolgreichsten Kampagnen bleiben aktiv und werden kontinuierlich optimiert.
• Datenbasierte Performance-Überwachung:
Wir überwachen die Kampagnen in Echtzeit und passen sie basierend auf den Ergebnissen an. So maximieren wir den Bewerberstrom und sichern langfristig hohe Qualität.
• Regelmäßige Berichte und Anpassungen:
Du erhältst monatlich transparente Reports über die Ergebnisse und Fortschritte. Darauf basierend optimieren wir die Strategie weiter, um dauerhaft die besten Resultate zu liefern.
Dein Aufwand? Minimal.
Nachdem du uns die relevanten Informationen bereitgestellt hast, kannst du dich entspannt zurücklehnen – wir kümmern uns um den Rest.